HR Business Partner (k/m) – Gdańsk (Pomorskie), Polska

O Grupie Astek

Założona w 1988 roku we Francji Grupa Astek jest światowym partnerem w obszarze doradztwa inżynieryjnego oraz IT. Dzięki swojej wiedzy specjalistycznej w wielu sektorach przemysłowych i technologicznych, Astek wspiera międzynarodowych Klientów w rozwijaniu i wdrażaniu produktów oraz usług, jednocześnie uczestnicząc w ich transformacji cyfrowej.

Grupa Astek od momentu powstania opiera swój rozwój na kulturze przedsiębiorczości i innowacyjności oraz na budowaniu umiejętności swoich ponad 10 000 pracowników, którzy codziennie uczestniczą w zróżnicowanych projektach technologicznych i inżynieryjnych.

Dołącz do silnie rozwijającej się we Francji i na całym świecie Grupy, której obroty w 2024 r. wyniosły 705 milionów euro.

Zapraszamy na https://astek.net po więcej szczegółów. 

Stanowisko

Obecnie dla naszego klienta z branży HR poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko HR Business Partner (k/m)

Dodatkowe informacje

• Tryb pracy: 100% stacjonarnie, Gdańsk
• Umowa na zastępstwo, na okres 18 miesięcy

Oferowane wynagrodzenie

Wynagrodzenie: od 7000 do 9500 zł brutto/miesiąc, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli:

• Masz min. 6 lat doświadczenia w HR, najlepiej w międzynarodowej organizacji o złożonej strukturze.
• Posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu polskiego prawa pracy oraz lokalnych polityk i praktyk HR.
• Masz doświadczenie w roli HR Business Partnera, wspierając liderów biznesowych zarówno strategicznie, jak i operacyjnie.
• Potrafisz przekładać strategię biznesową na konkretne działania HR (People Plan, workforce planning, development, performance).
• Wspierałeś/aś inicjatywy z obszaru diversity & inclusion, employee engagement oraz change management.
• Masz doświadczenie we współpracy z globalnymi zespołami HR (CoE, HR Services) i zespołami cross-funkcyjnymi.
• Swobodnie analizujesz dane HR i wykorzystujesz je do podejmowania decyzji oraz rekomendacji dla biznesu.
• Czujesz się komfortowo w pracy projektowej i przy wdrażaniu globalnych procesów oraz narzędzi HR.
• Budujesz klimat zaufania, potrafisz rozwiązywać sytuacje trudne i wspierać pracowników oraz managerów w bieżących wyzwaniach.
• Posługujesz się językiem polskim i angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1).
• Jesteś osobą elastyczną, dynamiczną i nastawioną na realny wpływ na biznes oraz doświadczenie pracownika. 

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe w obszarze HR, zarządzania, prawa lub kierunków pokrewnych.
• Ukończone studia podyplomowe lub certyfikacje HR (np. CIPD lub inne akredytacje branżowe).
• Doświadczenie w organizacji przechodzącej transformację HR lub wdrażającej globalne procesy i narzędzia.
• Praktyka w pracy w środowisku produkcyjnym, technologicznym lub o wysokim stopniu złożoności operacyjnej.
• Doświadczenie w projektach związanych z digitalizacją.

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Zapewnianie wsparcia i doradztwa w zakresie wysokiej jakości operacyjnej obsługi HR oraz budowania pozytywnego doświadczenia pracowników w Polsce.
• Współtworzenie kultury opartej na różnorodności i inkluzywności, w której employee experience stanowi centralny element działań HR.
• Budowanie klimatu zaufania i zaangażowania poprzez reagowanie na zgłoszenia pracowników, wyjaśnianie sytuacji spornych oraz wspieranie w rozwiązywaniu problemów.
• Ścisła współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich planów i przekładania strategicznych People Planów na konkretne działania operacyjne HR.
• Partnerstwo z globalnymi zespołami HR (HR Business Partnerzy, Centra Kompetencji, HR Services) w celu tworzenia rozwiązań HR wspierających realizację celów biznesowych i kluczowe „momenty, które mają znaczenie” dla pracowników.
• Wspieranie realizacji kluczowych procesów HR we współpracy z globalnymi zespołami (m.in. administracja benefitami, wsparcie relokacji).
• Udział w projektach i inicjatywach wspierających transformację funkcji HR, w tym wdrażanie globalnych procesów oraz narzędzi technologicznych HR.
• Współpraca z globalnymi właścicielami procesów HR oraz ekspertami w zakresie zarządzania zmianą i implementacji standardowych procesów HR w Polsce. 

Nasz proces rekrutacji

Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem

W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej

Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: olga.lefelbajn@astek.net

Co oferujemy

• Długoterminowa współpraca
• Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
• Mentoring Competence Center – bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami
• Jasna ścieżka kariery
• Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe

System rekomendacji

Znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zl!

Link: https://astek.pl/system-rekomendacji/

Klauzula informacyjna

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ASTEK Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-133) przy Al. Jana Pawla II 22. Przysługuje Pani/Panu prawo do wglądu do danych, prawo żądania usunięcia danych itp. Szczegółowe informacje dotyczace przetwarzania znajdzie Pan/Pani TU:
https://astek.pl/polityka-prywatnosci

W dowolnym momencie przysługuje Panu/Pani prawo do wycofania wyrażonych zgód. W razie wycofania zgód prosimy o kontakt e-mailowy na adres privacy@astek.pl lub pisemnie na adres administratora.

Procedura dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów w ASTEK Polska sp. z o. o. [Link]

Nr ref

AO222542