Talent Acquisition Manager

Twój zakres obowiązków

• Wdrażanie nowych pracowników działu Rekrutacji
• Codzienne wsparcie pracowników działu Rekrutacji w wykonywanych obowiązkach
• Planowanie, koordynacja i weryfikacja działań zespołu
• Odpowiedzialność za realizację wyznaczonych celów biznesowych
• Uczestnictwo w dodatkowych aktywnościach związanych z marketingiem, employer brandingiem, targami pracy itp.
• Monitorowanie rynku pracy pod kątem źródła specjalistów do zatrudnienia i zarobków
• Budowa i utrzymanie relacji z wyższymi szkołami i uniwersytetami w Polsce
• Raportowanie pracy i wyników zgodnie ze standardami firmy
• Informowanie przełożonego o ryzykach i problemach dot. zatrudnienia, które mogą mieć wpływ na wyniki firmy
• Zgłaszanie i rozwiązywanie potencjalnych problemów związanych z realizacją obowiązków oraz realizacją zadań związanych z przygotowaniem i/lub prezentacją zgodnie ze standardami Pracodawcy, aktywne uczestnictwo w spotkaniach.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane: psychologia, ZZL, IT)
• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku Eksperta lub Lidera w obszarze rekrutacji (mile widziane w agencji rekrutacyjnej z obszaru IT)
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej
• Odpowiedzialność, dojrzałość biznesowa
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Asertywność, odporność na stres
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego
• Otwartość na zmiany i chęć pracy w dynamicznym środowisku.