Talenty w akcji, czyli parę mini-historii, które mówią: ”Aha!”

Każda podróż składa się z chwil, które nagle rozjaśniają drogę. Czasem to widok słońca wyłaniający się zza wzgórza. Czasem rozmowa z nieznajomym, który jednym zdaniem zmienia sposób myślenia. A czasem… krótkie, codzienne Aha!, w którym człowiek zaczyna rozumieć swój talent tak, jakby nagle znalazł właściwą legendę do mapy.

Bo talenty Gallupa nie objawiają się w wielkich momentach. One żyją w drobiazgach, w tym, jak robisz listę zakupów, jak słuchasz ludzi, jak planujesz weekend, jak rozpoczynasz projekt. To mikro chwile, które składają się na makro skuteczność.

Dziś opowiem Ci kilka takich historii.

Każda jest krótkim fragmentem czyjejś podróży. Każda jest lampką, która może zapalić się w głowie czytelnika: Aha! To stąd się bierze! To ja też tak mam!

Historia 1. Talent INPUT (Zbieranie), czyli człowiek z plecakiem pełnym skarbów.

Kiedy Kasia pakuje plecak na wyjazd, zawsze wygląda jak ktoś, kto przygotowuje się na ekspedycję, nie dlatego, że chce zabrać pół domu, lecz dlatego, że ”wszystko może się przydać”. Zaznaczone miejsca do zobaczenia na mapie w telefonie. Notes. Długopis w trzech kolorach. Mini-lornetka. 3 różne przewodniki turystyczne i książka o lokalnej florze. Zapisany zeszycik z cytatami z podcastów, które słuchała w pociągu.

Jej partner pyta czasem:
– Po co Ci to wszystko?

Kasia wzrusza ramionami. Ona po prostu musi gromadzić. Informacje. Fakty. Ciekawostki. Fragmenty wiedzy. Zdania. Inspiracje. Dopiero gdy zrobiła CliftonStrengths, zrozumiała swój talent: Input®.

Nie jest chaotyczna. Nie jest ”dziwna”- jest ”kolekcjonerką informacji”, która nie zbiera na zapas, tylko tworzy bibliotekę, z której inni będą kiedyś czerpać. I rzeczywiście: podczas firmowego projektu to właśnie Kasia była tą, która miała ”gdzieś zapisane” kluczowe badanie sprzed trzech miesięcy. To ona pamiętała rozmowę z klientem sprzed pół roku. To ona podała zespołowi rozwiązanie, które przeoczyli.

Wszystkie te notatki. Cały ten plecak skarbów. Nagle: aha! To ma sens!

Historia 2. Talent FUTURISTIC® (Wizjoner) – ten, który widzi szlak, zanim inni zauważą ścieżkę.

Są ludzie, którzy stojąc na szczycie góry, widzą to, co jest tu i teraz: dolinę, kamienie, niebo. A są tacy jak Marek – oni patrzą i już wiedzą, co tu będzie za pięć lat. Podczas służbowej narady Marek często odpływał w przyszłość. Inni widzieli kampanię reklamową – on widział zmianę rynku. Zespół planował kwartał – on rysował wizję kolejnych trzech lat.

Kiedyś usłyszał:
– Ty jesteś taki… nieobecny.

To bolało, bo on po prostu widział dalej.

Dopiero wynik talentów Gallupa odkrył kartę: Futuristic®. Dziś Marek ma inną rolę – nie wykonuje planów, on je tworzy. W firmie często mu podśpiewują z uznaniem: ”Tu na razie jest ściernisko…”. Kiedy zespół wątpi, Marek opowiada im, jak może wyglądać przyszłość – żywo, obrazowo, tak że ludziom aż chce się iść dalej.

Historia 3. Talent RELATOR® (Bliskość), czyli ten, który tworzy więzi jak mosty.

W pewnym schronisku górskim siedzi grupa ludzi. Wszyscy zmęczeni, mokrzy po deszczu, głodni. Nagle ktoś zaczyna rozmowę – o przebytej trasie, o uchwyconych na zdjęciach momentach zachodu słońca, o uwierających butach. Pół godziny później cała sala brzmi jak grupa przyjaciół: wymieniają numery, radzą sobie nawzajem, umawiają się na kolejne etapy szlaku.

To Basia – ma talent Relator®. Jej supermocą nie jest small talk. Ona tworzy więzi. Głębokie, prawdziwe, niewymuszone.Kiedy robiła CliftonStrengths, usłyszała ode mnie:

– To dlatego ludzie tak szybko Ci ufają.

A ona na to:

– Aha! Czyli to nie przypadek, że podczas niemal każdej konferencji z kimś się zaprzyjaźniam?

Relator® to człowiek, który nie zbiera tłumów, ale buduje mosty. W firmie Basia prowadzi najbardziej zgrany zespół, nie dlatego tylko, że jest miła, ale dlatego, że autentycznie ”widzi” ludzi.

Historia 4. Talent ANALYTICAL® (Analityk) – człowiek, który widzi strukturę we mgle.

Wyobraź sobie mglisty poranek. Ludzie idą ścieżką, rozmawiają, zgadują, jak daleko jeszcze. A jest jedna osoba, która mówi:

– Jeśli idziemy tempem 4 km/h, a zaczęliśmy o ósmej, to powinniśmy dojść za 45 minut.

To Tomek – talent Analytical®. Jego ”Aha!” przyszło, gdy zrozumiał, że nie jest ”zbyt racjonalny”. On po prostu widzi wzory tam, gdzie inni widzą chaos. W pracy Tomek zadawał pytania, które innym wydawały się, mówiąc oględnie, trudne:

– Skąd to wiemy?
– Jaki jest dowód?
– Czy możesz mi podać więcej danych?

Czasem to irytowało zespół, dopóki nie odkryli, że dzięki jego pytaniom uniknęli błędu, który kosztowałby ich miesiąc pracy.

Wtedy powiedzieli:
– Tomek, nigdy nie przestawaj pytać.

A on tylko się uśmiechnął, bo wiedział, dlaczego jego pytania mają sens.

Historia 5. Talent ACTIVATOR® (Aktywator), który mówi: ”- chodźmy już”, zanim reszta pomyśli.

Zauważyłam, że każda wyprawa ma tego jednego człowieka, który już o szóstej rano stoi gotowy pod schroniskiem, z plecakiem na plecach i błyskiem w oku:

– Wstawajcie! – woła. – Szkoda dnia!

To Paweł. TalentActivator®. On nie myśli długo. On rusza. Gdy inni planują – on już idzie. Gdy inni analizują – on już testuje. Jego ”Aha!” przyszło, gdy zdał sobie sprawę, że jego energia jest darem, ale tylko wtedy, gdy kieruje ją we właściwe miejsca. Dzięki niemu projekty ruszają z martwego punktu. Dzięki niemu ludzie zaczynają, bo ktoś wreszcie powiedział:

– Zróbmy pierwszy krok.

Paweł jest dowodem na to, że niektóre talenty są jak iskry – bez nich nie ma ognia.

Dlaczego opowiedziałam Wam te historie?

Bo każdy w nich może zobaczyć kawałek siebie. Talenty Gallupa odkrywają nie to, kim powinieneś być, ale to, kim już jesteś. One nadają język temu, co intuicyjne. Format temu, co było chaosem.

Te małe historie pokazują, że talenty nie mieszkają w prezentacjach PowerPoint. One żyją w:

• tym, jak pakujesz plecak,
• jak patrzysz na horyzont,
• jak słuchasz ludzi,
• jak wytyczasz szlak,
• jak pytasz,
• jak zaczynasz.

Źródła inspiracji i badań.

Choć przykłady są oparte na moich codziennych obserwacjach i doświadczeniach z pracy coachingowej, fundamentem są badania Instytutu Gallupa:

CliftonStrengths Themes Overview: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253715/34-cliftonstrengths-themes.aspx

Strengths-Based Development Insights: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx

StateoftheGlobalWorkplace2022:https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx